6-Punkte-Plan

1. Ihr Anforderungsprofil, unser Angebot
Definition und Abstimmung des Anforderungsprofils. In persönlichen Interviews mit Ihren Führungskräften, Fach- und Personalabteilungen definieren wir ein genaues Anforderungsprofil. In das Profil Ihres Wunschkandidaten fließen sowohl fachliche als auch persönliche Anforderungen ein. Es wird in drei Kategorien eingeteilt: notwendige Anforderungen, erwünschte Eigenschaften und möglichst auszuschließende Merkmale.

Auf dieser Basis erstellen wir unser Angebot, definieren einen Zeithorizont für das Mandat und legen das Gesamthonorar fest. Das Besondere: Bei People & Projects gibt es keine Nachkalkulation, auch wenn sich die Suche schwierig gestalten sollte und den Zeitrahmen überschreitet. Das garantieren wir Ihnen. Außerdem können Sie sicher sein, dass wir keinen Ihrer Mitarbeiter für andere Auftraggeber ansprechen werden. Und das 24 Monate lang.

2. Systematische Wettbewerbsanalyse und Erstellung der Zielfirmenliste [Headhunting]
Jetzt beginnt unsere eigentliche Arbeit: People & Projects erarbeitet nach systematischer Wettbewerbsanalyse eine Suchstrategie und erstellt gemeinsam mit Ihnen die Zielfirmenliste. Dabei legen wir allergrößten Wert darauf, Ihre bestehenden Wettbewerbs- und Geschäftsbeziehungen nicht zu gefährden.

2. Suchstrategie / Auswahl der Verfahren [mediengestütze Suche]
Die Suchstrategie beinhaltet die Auswahl der geeigneten Medien für die mediengestützte Suche, die Möglichkeiten der Kombination weiterer Verfahren wie Social Media Recruiting, eRecruiting, Hochschulrecruiting, etc.. Wir übernehmen die Gestaltung, Format und Inhalt der zu schaltenden Anzeige, sowie das gesamte Bewerbermanagement.

3. Den richtigen klugen Kopf identifizieren und ansprechen
Unsere Arbeit zeichnet sich aus durch äußerste Diskretion und großes Fingerspitzengefühl. Haben wir einen passenden Kandidaten identifiziert, führen wir mit ihm erste persönliche Gespräche. Weil People & Projects Wert auf Transparenz legt, können Sie immer einen Zwischenbericht fordern. nehmen.

4. Der vertrauliche Bericht an unseren Mandanten
Nach den ersten Gesprächen mit potentiellen Kandidaten erstellt People & Projects einen vertraulichen Bericht, in dem Sie einen persönlichen Eindruck, Qualifikationen, Veränderungsgrund, Wünsche und Gehaltsvorstellungen finden.

5. Die Präsentation des passenden klugen Kopfes
Entscheiden Sie sich für einen der vorgestellten Kandidaten, kommt es zu einem ersten persönlichen Gespräch mit Ihnen. Und auch hier bietet People & Projects einen besonderen Service: Wir beraten und unterstützen Sie sowohl bei der Organisation, als auch bei der Führung und Auswertung dieser Termine. Natürlich können Sie auch im zweiten Gespräch mit den von Ihnen favorisierten Kandidaten auf unsere Beratung zählen - wenn Sie möchten.

6. Das Mandat ist abgeschlossen, die Nachbetreuung beginnt
Das Mandat von People & Projects ist abgeschlossen, wenn ein Arbeitsvertrag unterzeichnet ist. Auch nach Vertragsabschluß stehen wir Ihnen gerne bei der Integration Ihres Kandidaten mit Rat und Tat zur Seite.